DERECHO AL TRABAJO DIGNO
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Garantía que tiene toda persona de acceder a un empleo que respete sus derechos fundamentales y le permita vivir con dignidad. Este concepto abarca varios elementos esenciales:
-Condiciones de trabajo justas y favorables: Esto implica salarios justos que permitan cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia, jornadas laborales razonables con descansos adecuados, seguridad e higiene en el trabajo, y la prohibición de discriminación por motivos de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.
-Libertad de elección de empleo: Toda persona tiene derecho a elegir libremente su ocupación y a renunciar a ella.
-Protección social: Esto incluye la seguridad social para proteger a los trabajadores en casos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y desempleo.
-Igualdad de oportunidades: Se debe garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en el trato en el lugar de trabajo.
-Respeto a la dignidad humana: El trabajo debe realizarse en un ambiente que respete la dignidad del trabajador, libre de acoso, violencia y cualquier forma de trato degradante.
-Derechos colectivos: Esto incluye el derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva para la defensa de los intereses laborales.La Constitución de la República de Honduras y el Código del Trabajo establecen varios artículos que buscan garantizar este derecho, aunque en la práctica existen desafíos para su plena realización. Diversas organizaciones y la sociedad civil hondureña trabajan para promover y defender el derecho al trabajo digno en el país.